Cartea "Contractul Individual de Munca in 143 de studii de caz CD"

Contractul Individual de Munca in 143 de studii de caz CD   Inchide

Angajatorul si salariatul negociaza, ajung la un acord si incheie contractul de munca.

Atat de simplu? Nici pomeneala. Contractul de munca nu seamana cu celelalte contracte. De aceea si apar o gramada de probleme.

Aflati in continuare ce fel de probleme si cum sa le rezolvati.

Ce probleme pot aparea legate de contractul individual de munca (CIM)?

De toate felurile. Apar probleme:



* la incheierea CIM

* la inregistrarea CIM

* la modificarea CIM

* la suspendarea CIM

* (mai ales) la incetarea CIM.



Imaginati-va ca trebuie sa raspundeti ACUM intrebarilor de mai jos!

Sunt intrebari cu care va puteti intalni oricand. Azi, maine, saptamana viitoare. Dar avantajul dvs. este ca ele au deja solutii clare, profesioniste, date de cei mai buni specialisti in legislatia muncii, excelenti practicieni. Iar aceste solutii va sunt perfect accesibile la pretul de numai 1 leu/fiecare (cititi, va rugam, in continuare)! Asadar:



1. Salariatul castiga un proces cu firma

"Un salariat care a fost concediat disciplinar a castigat procesul impotriva firmei si acum trebuie sa ii platim drepturile salariale pentru perioada ianuarie 2009 - pana in prezent. Mentionez ca s-a angajat intre timp in alta parte. Va rog sa imi comunicati cum pot regla aceasta situatie?"



2. Salariul compensatoriu acordat in cazul concedierii

Salariul compensatoriu acordat pentru concediere trebuie sa fie evidentiat si in fluturasul de salariu?



3. Se acorda si salarii compensatorii, si indemnizatie de somaj?

Facem o concediere colectiva si vom acorda salariatilor concediati compensatii banesti individuale (10 salarii), esalonat intr-o perioada de 6 luni. In aceasta perioada persoanele concediate primesc si indemnizatia de somaj?



4. Concedierea unui salariat ineficient

"Avem un angajat cu rezultate profesionale slabe, care urmeaza sa fie concediat (e vorba de o concediere colectiva). In ce masura firma este exonerata de plati compensatorii in cazul lui?"



5. Concedierea unei persoane cu handicap

"Poate fi concediata o persoana cu handicap, grad III de invaliditate, prin desfiintarea postului (art. 65 lit. 1)? Mentionez ca aceasta persoana lucreaza 4 ore/zi si beneficiaza si de pensie de invaliditate."



6. Probleme ridicate de desfiintarea unor posturi

"Facem reorganizarea companiei noastre si asta presupune desfiintarea a 120 posturi. Se pot imparti desfiintarile de posturi in 4 luni (pana in 30 de desfiintari in fiecare luna) pentru a nu intra in procedura de concediere colectiva (noi avand un numar de peste 300 salariati)? Se prevede undeva faptul ca nu pot fi luni succesive?"



7. Angajat cu salariu variabil

"Cum se procedeaza la inscrierea unui salariu care are componenta: 85% parte fixa, 15% parte variabila, in functie de atingerea obiectivelor trimestriale? As dori sa stiu care este modalitatea de a se mentiona venitul total lunar 100% atat in CIM cat si in carnetul de munca. Ce acte ar trebui intocmite?"



8. Delegarea dreptului de semnatura

"Administratorul firmei poate delega dreptul de semnatura a atributiei de suspendare a contractului de munca (somaj tehnic) si de reluarea a activitatii dupa perioada de somaj tehnic? Daca da, care este modalitatea - decizie sau procura notariala?



9. Angajat care nu corespunde profesional

"Am angajat o persoana cu CIM pe perioada nedeterminata, iar in perioada de proba de 30 zile am constatat ca nu corespunde profesional. Cum ii putem inceta contractul de munca la initiativa angajatorului?"



10. Concediu de odihna necuvenit

"Sumele ce trebuiesc restituite de un angajat , pentru concediu de odihna necuvenit , proportional cu timpul lucrat in societate, se retin in suma bruta sau neta?"



Cd-ul "Contractul individual de munca in 143 de studii de caz" costa 143 de lei + 9% TVA.

Adica 1 leu (!) pentru fiecare solutie. 1 singur leu pentru a obtine raspunsul specialistilor de top!

Inchide