Aflati aici SECRETUL anti-criza aplicat cu succes de managerii HR!
Stimate manager HR,
Parcurgeti va rugam cele 4 puncte de mai jos (dureaza doar 20 de secunde).
Veti recunoaste, desigur, aspecte practice si de mare interes pentru activitatea departamentului dvs. de resurse umane.
Ati dori sa stiti mai multe despre fiecare dintre aceste aspecte?
1. Salariu fix sau salariu variabil?
Cat la suta din salariul unui manager ar trebui sa fie fix si cat la suta sa fie reprezentat de bonusuri si alte beneficii? Care este acest raport (fix/variabil) in cazul managerilor din Vest? Dar in cazul managerilor din Romania?
2. Exista si forme de motivare fara niciun ban?
Da,
Aflati aici SECRETUL anti-criza aplicat cu succes de managerii HR!
Stimate manager HR,
Parcurgeti va rugam cele 4 puncte de mai jos (dureaza doar 20 de secunde).
Veti recunoaste, desigur, aspecte practice si de mare interes pentru activitatea departamentului dvs. de resurse umane.
Ati dori sa stiti mai multe despre fiecare dintre aceste aspecte?
1. Salariu fix sau salariu variabil?
Cat la suta din salariul unui manager ar trebui sa fie fix si cat la suta sa fie reprezentat de bonusuri si alte beneficii? Care este acest raport (fix/variabil) in cazul managerilor din Vest? Dar in cazul managerilor din Romania?
2. Exista si forme de motivare fara niciun ban?
Da, exista. Stiati, de exemplu, ca diminuarea comportamentului excesiv de autoritar al managerului poate fi mai motivanta pentru angajati decat cresterea salariilor cu 10%?
3. Rezultate slabe nu inseamna neaparat incompetenta.
Trebuie sa tineti cont de faptul ca unii angajati pot avea rezultate mai slabe pe pozitia pe care o ocupa actualmente, dar se pot dovedi foarte buni in momentul in care li se propun noi provocari. De ce sa cheltuiti bani si timp cu aducerea de oameni noi pentru un anumit post inainte de a vedea daca nu puteti gasi persoana potrivita chiar acum in firma?
4. Un truc pentru negocierea salariului viitorului angajat.
Vorbiti intotdeauna de un pachet salarial anual, nu vorbiti in termeni de salariu net lunar. In acest fel angajatul va avea o imagine corecta asupra intregului efort financiar pe care il face firma pentru el.
Un pachet salarial de 58.680 anual, incluzand masina de serviciu si abonament la o clinica privata, suna mult mai relevant decat 2.000 lei/luna si alte facilitati.
Vesti foarte bune!
Detalii complete, putin stiute si super-utile despre toate cele 4 aspecte de mai sus (si despre multe-multe altele) sunt acum perfect la indemana dvs., pe CD-ul Tehnici de Resurse Umane pe timp de criza: 67 de trucuri si solutii practice.
Va garantam ca, prin intermediul acestui CD, veti redescoperi domeniul HR.
Si asta pentru ca veti beneficia de o perspectiva complet noua asupra domeniului, o perspectiva axata in intregime pe sfaturi practice, aplicabile imediat.
CD-ul costa doar 72 de lei + 9% TVA!
Si, desigur, beneficiati de garantie integrala timp de 90 de zile! Daca aveti cea mai mica nemultumire legata de continutul CD-ului, ni-l puteti returna in ambalajul nedeteriorat pe adresa Ghiseul extern 3, O.P. 39 sector 3 Bucuresti, in termen de 90 de zile. Veti primi integral suma achitata, fara absolut nicio intrebare din partea noastra.