Cartea "Resurse umane si dezvoltare organizationala"

Lucrarea reuneste mai multe texte legate de practica managementului resurselor umane, subsumate abordarii numite “dezvoltarea organizationala”. Textele se adreseaza tuturor celor care trebuie sa gestioneze direct sau indirect resursele umane in economie in general. Ele se sprijina pe doua mari descoperiri privitoare la management: importanta relatiilor in interiorul unui grup de lucru si intre grupurile de lucru si existenta intr-o situatie organizationala a doua nivele de interactiune – interactiunile legate de continut / de sarcina si cele legate de procesul prin care se realizeaza sarcina.